Приложение 3 – Отчет о проделанной работе в рамках Глобального договора ООН

Данный раздел содержит структурированную информацию для заинтересованных сторон ЕВРАЗа о политике, программах и результатах деятельности Группы в области устойчивого развития и служит нашим Отчетом о проделанной работе (ОПР) в рамках Глобального договора ООН.

Принцип Принятые практические меры Оценка текущих или ожидаемых результатов Раздел Отчета для получения более подробной информации
Права человека
Принцип 1:

Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.

Принцип 2:

Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

В 2020 году ЕВРАЗ разработал Политику по правам человека и Политику в отношении обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей сотрудников, которые соответствуют международным руководствам и стандартам в области прав человека.
В целях снижения риска нарушений законодательства общественные организации, в том числе профсоюзы и представители Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека, осуществляют контроль за отношением ЕВРАЗа к своим работникам.
Анонимная горячая линия ЕВРАЗа работает 24 часа в сутки. Она помогает отслеживать уровень удовлетворенности работников и фиксировать нарушения прав человека.

  • Высокая осведомленность работников в вопросах прав человека.
  • Благоприятная рабочая среда, где к работникам относятся с уважением, свободная от любого рода дискриминации.
  • Повышенная эффективность выявления нарушений прав человека за счет улучшения работы горячей линии ЕВРАЗа.

Наши работники
Этика и деловое поведение

Трудовые отношения
Принцип 3:

Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров.

Принцип 4:

Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.

Принцип 5:

Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.

Принцип 6:

Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

В 2020 году при активном участии Группы были продлены тарифные соглашения по угольной промышленности и металлургии, подписанные в соответствии с российским законодательством.
ЕВРАЗ проводит оценку рисков в области современного рабства, чтобы определить, какие сферы собственного бизнеса, а также бизнеса поставщиков и субподрядчиков подвержены высокому риску совершения деяний, квалифицируемых как современное рабство. Группа взаимодействует со своими поставщиками по вопросам современного рабства для того, чтобы они получили более глубокое понимание необходимых шагов по предотвращению любых проявлений современного рабства на своих предприятиях.
В 2020 году ЕВРАЗ разработал Политику в отношении многообразия, в которой рассматриваются вопросы социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей работников, включая следующие темы: многообразие состава Совета директоров, соблюдение многообразия при приеме на работу, недопущение домогательства и запугивания и другое

  • Более активное и доверительное взаимодействие Группы с профсоюзами.
  • Более тщательное изучение вопросов современного рабства в тех областях бизнеса и в отношении тех поставщиков и субподрядчиков, где существует риск совершения деяний, квалифицируемых как современное рабство.
  • Повышение осведомленности работников в вопросах социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей работников
  • Расширение многообразия работников.

Наши работники

Environment
Принцип 7:

Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности.

Принцип 8:

Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды.

Принцип 9:

Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

В 2020 году ЕВРАЗ обновил Экологическую стратегию, которая содержит рамки для обеспечения соблюдения экологических требований и смягчения возможных негативных воздействий на окружающую среду.
В 2020 году Группа также установила новые цели на период до 2030 года (приняв 2019 в качестве базового года), которые охватывают четыре аспекта: водопользование, обращение с отходами, выбросы в атмосферу и показатели парниковых газов.

Цели, установленные ЕВРАЗом на период до 2030 года:

Водопользование
  • Нулевой сброс сточных вод при сталелитейном производстве.
Обращение с отходами
  • Утилизация 95% металлургических и общих отходов.
  • Повторное использование 50% отходов горного производства.
Выбросы в атмосферу
  • Сокращение общих выбросов в атмосферу на 33% при сталелитейном производстве.
  • Снижение пылевыделения в 1,5 раза при добыче угля.
Выбросы парниковых газов:
  • Сокращение удельных выбросов парниковых газов (области охвата 1 и 2) в стальных сегментах ЕВРАЗа (Стальной сегмент и Стальной сегмент (Северная Америка)) на 20%.
  • Утилизация 75% метана (CH4), выделяемого в процессе дегазации при добыче угля.

Охрана окружающей среды

Противодействие коррупции
Принцип 10:

Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

В 2020 году ЕВРАЗ начал разработку собственной Системы управления обучением, которая позволит всем работникам пройти курсы по антикоррупционному и этическому поведению.
Группа уже разработала курсы по Кодексу делового поведения и требованиям Антикоррупционной политики, которые содержат задания и тесты по вопросам, освещенным в Антикоррупционной политике, и будут проводиться для каждого работника раз в 2 года.
В отчетном периоде Группа также продолжила актуализацию своих основных документов в области борьбы с коррупцией.

  • Система управления обучением повысит эффективность управления обучением работников, поскольку курсы станут проводиться чаще и будут отвечать специфике деятельности Группы.

Этика и деловое поведение