Обращение президента

GRI 102–14
Alexander Frolov Александр Фролов Президент

Уважаемые представители заинтересованных сторон,

несмотря на то, что 2020 год ознаменовался различными беспрецедентными и неожиданными событиями, которые во многом изменили мир, ЕВРАЗ сохранил свою приверженность к созданию долгосрочной стоимости. ЕВРАЗ в очередной раз подтвердил свой статус ответственного работодателя и делового партнера, а также продолжил реализацию проектов и инициатив по защите окружающей среды и развитию местных сообществ.

Пандемия COVID-19 послужила для нас дополнительным стимулом приносить пользу всем группам населения, как влияющим на наш бизнес, так и находящимся под влиянием нашей деятельности. ЕВРАЗ всегда придерживался ответственного подхода к ведению бизнеса, в 2020 году мы приложили еще больше усилий для достижения Целей устойчивого развития ООН и планируем держаться заданного курса. Кроме того, в августе 2020 года ЕВРАЗ присоединился к Глобальному договору ООН, одной из важнейших мировых инициатив в области устойчивого развития.

2020 год стал серьезным испытанием для многих компаний и отраслей, включая горно-металлургическую. Мы сделали все возможное, чтобы адаптироваться к изменениям, вызванным пандемией COVID-19: скорректировали бизнес-процессы и при этом сохранили высокое качество продукции. Несмотря на сложную ситуацию в мире, новые условия работы и волатильность спроса, показатель EBITDA ЕВРАЗа составил 2 212 млн долл. США.

Охрана труда и промышленная безопасность

Обеспечение комфортных и безопасных условий труда, здоровье и безопасность работников являются нашими основными приоритетами. Группа стремится к тому, чтобы культура безопасности существовала на всех этапах производства и соблюдалась всеми работниками и подрядчиками. Для этого ЕВРАЗ регулярно реализует мероприятия и образовательные программы, направленные на формирование понимания приоритетного значения безопасности во время работы.

Одной из основных целей Группы с точки зрения обеспечения промышленной безопасности является достижение нулевого коэффициента смертности от несчастных случаев и снижение коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR). В 2020 году LTIFR среди работников группы составил 1,58 в расчете на 1 млн часов, что на 22,5% меньше, чем в 2019 году. Группа добилась нулевого коэффициента смертности от несчастных случаев среди подрядчиков, однако, с сожалением сообщаю, что в 2020 году произошло пять смертельных случаев среди наших работников. Группа провела тщательное расследование и выработала меры для предотвращения повторения подобных случаев в будущем.

В отчетном периоде вопрос охраны здоровья и безопасности работников стал особенно актуальным в связи с COVID-19. Группа оперативно приняла все необходимые меры и успешно адаптировалась к новым условиям работы: были отменены зарубежные командировки, ограничены деловые поездки по России, ежедневно проводилась санитарная обработка транспорта, столовых и рабочих помещений, на КПП были установлены тепловизоры и пирометры, все массовые мероприятия были отложены, большинство работников офисов стали работать удаленно. Группа считает, что эти меры помогли значительно снизить распространение вируса.

ЕВРАЗ также стремится быть одной из ведущих компаний, активно использующих новейшие технологии и инновации в области охраны труда и промышленной безопасности. В 2020 году в рамках системы управления рисками Группа запустила новое мобильное приложение «Охота на риски», которое позволяет работникам выявлять и устранять риски, связанные с безопасностью, и укреплять культуру безопасности с помощью геймификации.

На Распадской Группа представила пилотную версию цифровой сети, использующей методы искусственного интеллекта для предотвращения несчастных случаев: круглосуточная сеть следит за тем, чтобы работники использовали средства индивидуальной защиты. Планируется также внедрить эту систему для транспортных средств, чтобы контролировать соблюдение правил безопасного вождения.

Управление человеческими ресурсами

Наша деятельность в области управления человеческими ресурсами направлена на то, чтобы в основе взаимодействия с работниками лежало соблюдение прав человека. Все работники имеют равные возможности в отношении профессиональных и личностных навыков, карьерного роста, достойной заработной платы и привлекательного социального пакета.

Обучение и подготовка являются важными аспектами управления персоналом и ключевыми факторами развития работников Группы. Ежегодно ЕВРАЗ внедряет новые программы обучения, наиболее эффективные из которых начинают затем применяться в компании на регулярной основе. В отчетном году программа «ТОП-300» для начальников цехов была проведена в третий раз. Ввиду ее успешности было принято решение расширить программу и запустить «ТОП-1000» для прокачивания у специалистов навыков эффективного целеполагания, делегирования, получения обратной связи и других аспектов управления.

В 2020 году ЕВРАЗ завершил работу по совершенствованию целевой системы оплаты труда. Теперь система стала еще более прозрачной и сбалансированной (в части фиксированной и переменной оплаты труда), отражает эффективность производительности работника, команды и подразделения. Социальный пакет включает в себя добровольное медицинское страхование, пенсионную программу, дополнительные дни отпуска в определенных случаях, а также финансовую помощь в сложных жизненных обстоятельствах. Кроме того, Группа организует культурные и спортивные мероприятия для работников и членов их семей.

ЕВРАЗ стремится придерживаться высоких стандартов в области мотивации персонала. Для того чтобы быть более продуктивной в этой сфере, в 2020 году Группа приступила к планированию стратегии развития бренда работодателя. Эта инициатива подтверждает стремление Группы быть лучшим работодателем в регионах присутствия и заслужить доверие и поддержку наших работников.

Управление воздействием на окружающую среду

Защита окружающей среды и борьба с изменением климата постепенно выходят на первый план в стратегиях международных компаний, организаций и правительств. ЕВРАЗ также присоединился к этим инициативам и придерживается ответственного подхода в своей деятельности. В 2020 году Группа разработала Экологическую стратегию, которая ставит амбициозные цели достижения определенных климатических показателей на 2030 год и учитывает принципы устойчивого развития. ЕВРАЗ также стремится расширить сферу своих обязательств, включив в нее Цели устойчивого развития ООН, Парижское соглашение и требования Межправительственной группы экспертов по изменению климата (МГЭИК).

На предприятиях Группы действует система экологического менеджмента (СЭМ), которая управляет экологическими рисками и контролирует соответствие производственных процессов на всех предприятиях применимым требованиям. Система внедрена на всех предприятиях и основана на модели PDCA («Планирование – Реализация – Контроль – Корректирующее действие»). В 2020 году ЕВРАЗ добился значительных улучшений в области управления системой экологических показателей. Группа сократила общие выбросы в атмосферу от производства стали на 3,7% по сравнению с уровнем 2019 года и переработала 102,7% отходов (за исключением отходов горнодобывающей промышленности) и побочной продукции (целевой показатель: 95%). Объем потребления свежей воды в 2020 году составил 206,2 млн м3.

В отчетном периоде ЕВРАЗ опубликовал свой первый Отчет об изменении климата, основанный на рекомендациях Рабочей группы по вопросам раскрытия финансовой информации, связанной с изменением климата (TCFD). Отчет содержит подробную информацию о подходе Группы к проблеме изменения климата, управлении климатическими рисками, а также количественные показатели по сравнению с предыдущими периодами. В 2020 году уровень интенсивности выбросов парниковых газов составил 1,97 тCО2-экв./тсc (тонны эквивалента углекислого газа на тонну отлитой стали) и Группа достигла целевого показателя выбросов парниковых газов менее 2 тCО2-экв/тсс. Общее энергопотребление Группы снизилось на 5,7% по сравнению с прошлым годом.

Также хочу отметить, что деятельность ЕВРАЗа в области охраны окружающей среды получила признание на международном уровне. Группа заняла второе место в рейтинге 100 компаний мира с лучшим менеджментом в области устойчивого развития по версии «Wall Street Journal»; где оценивались более 5 500 мировых публичных компаний по 26 категориям, и ЕВРАЗ получил признание за свои проекты, связанные с сокращением выбросов и повышением энергоэффективности.

Community relations

Взаимодействие с местными сообществами

Поддержание и укрепление благосостояния и социальной стабильности в регионах присутствия компании являются важнейшими аспектами практики устойчивого развития ЕВРАЗа. Ежегодно Группа выделяет значительные средства на организацию масштабных культурных и спортивных мероприятий, реализацию образовательных проектов, улучшение здравоохранения и инфраструктуры.

Большинство инициатив компании осуществляются по трем основным направлениям социального инвестирования: «ЕВРАЗ – детям», «ЕВРАЗ – городу» и «ЕВРАЗ – спорту». В рамках своей работы с местными сообществами в отчетном периоде Группа инвестировала средства в создание двух научно-исследовательских центров на базе Сибирского государственного индустриального университета в Новокузнецке, один из которых — Центр цифровых компетенций — позволяет студентам получить востребованные навыки в области информационных технологий. ЕВРАЗ также проводил семинары и образовательные программы для детей, оказывал финансовую поддержку детским домам, школам и семейным центрам. Инвестируя в спортивные мероприятия и развивающие занятия для детей и взрослых, строя спортивные объекты, Компания продвигает здоровый образ жизни.

Группа особенно гордится тем, что наши работники активно участвуют в социальных инициативах, реализуемых в регионах присутствия, выступая в качестве волонтеров и помогая уязвимым группам населения и людям, оказавшимся в сложных жизненных обстоятельствах.

В отчетном периоде ЕВРАЗ провел традиционный грантовый конкурс: «Город друзей — город идей», направленный на вовлечение местных сообществ и других заинтересованных сторон в процесс улучшения городских пространств и защиты окружающей среды, где 44 проекта получили гранты от Группы.

В 2020 году ЕВРАЗ уделил особое внимание поддержке здравоохранения в связи с пандемией. Группа оказала финансовую поддержку в приобретении медицинского оборудования и средств индивидуальной защиты для больниц в регионах присутствия, а также открыла новые медицинские центры и лаборатории по диагностике COVID-19.

2020 год оказал негативное воздействие на многие предприятия, людей и их семьи, еще раз показав важность готовности к неожиданным событиям и умения быстро реагировать на перемены. Мы гордимся тем, что в таком сложном году мы проявили гибкость, улучшили наши показатели во многих областях и продемонстрировали не только стабильность Группы, но и способность добиваться устойчивого роста. Я хотел бы поблагодарить все заинтересованные стороны за поддержку и вклад в развитие Группы. При любых обстоятельствах ЕВРАЗ, в свою очередь, будет стремиться прилагать еще больше усилий для общего процветания предприятий, работников и сообществ в регионах нашего присутствия, тем самым способствуя устойчивому развитию для лучшего будущего.