Права человека

Соблюдение прав человека всегда было нашим основополагающим принципом. ЕВРАЗ не приемлет дискриминации любого рода, будь то по признаку пола, социального статуса или класса, а также по любым другим характеристикам, не имеющим прямого отношения к профессиональным качествам работника. Для нас крайне важно соблюдать международные законодательные нормы в сфере прав человека, в этой связи в Группе применяются корпоративные документы, которые обеспечивают такое соблюдение, например, Кодекс поведения работников. Эти документы гарантируют равные возможности трудоустройства для всех. Нашим работникам обеспечена свобода объединения в профсоюзы и ведения переговоров о заключении коллективных договоров. Детский труд, принудительный труд, торговля людьми и другие формы рабства (известные как современное рабство) строго запрещены на всех дочерних предприятиях ЕВРАЗа – эта норма распространяется и на наших поставщиков.

Для эффективного решения проблемы современного рабства мы проводим оценку рисков, чтобы определить те аспекты нашего бизнеса, а также поставщиков и субподрядчиков, которые находятся в зоне риска в этом вопросе. Мы ежегодно публикуем Заявление о прозрачности в отношении закона о современном рабстве в соответствии с требованиями Закона Великобритании о современном рабстве. Основываясь на результатах оценки рисков, мы проводим проверки добросовестности наших поставщиков. Мы также следим за тем, чтобы все контрагенты с высокой степенью риска были ознакомлены с обязательствами по соблюдению требований законодательства в части ликвидации современного рабства в их бизнесе и самостоятельно сообщали нам о нарушениях.

В 2020 году ЕВРАЗ уделял особое внимание вопросу прав человека. В мае 2020 года мы разработали и опубликовали два документа в этой сфере: Политику по правам человека и Политику в отношении обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей работников.

В ЕВРАЗе мы стремимся создавать и поддерживать рабочую среду, свободную от дискриминации любого рода. Все решения, касающиеся работы нынешних и потенциальных работников, принимаются только на основании их профессиональных навыков и качеств, опыта и способностей. Кроме того, выделяются рабочие места для людей с ограниченными возможностями, чтобы обеспечить им трудоустройство. В общей сложности для людей с ограниченными возможностями была выделена 241 должность, и 285 в настоящее время заняты, таким образом, укомплектованность штата в разрезе данной категории работников составляет 118%. Однако некоторые подразделения в настоящее время находятся в процессе заполнения квот, и мы работаем над замещением вакантных должностей.

Низкий процент женщин в структуре работников обусловлен законодательными ограничениями в отношении привлечения женщин к опасным производствам. Основную часть постоянного персонала (73,7%) составляют мужчины, в то время как большинство временных работников (62,9%) – женщины. Это объясняется тем, что в период, когда женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком, их должности занимают другие женщины по временному трудовому договору.

Пример из практики Права человека

В отчетном году мы разработали и опубликовали два документа – Политику по правам человека и Политику в отношении обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей работников, утвержденные Советом директоров 16 апреля 2020 года.

Политика по правам человека соответствует рекомендациям международных документов и стандартов, гарантирующих основные права всем людям, включая Всеобщую декларацию прав человека и Международный пакт о гражданских и политических правах. Политика в отношении обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей работников была разработана в соответствии с международными руководящими принципами и стандартами, в которых рассматриваются вопросы социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей работников; к ним относятся Всеобщая декларация ЮНЕСКО о культурном многообразии и Глобальный договор ООН.

Работники ЕВРАЗа могут рассчитывать на уважительное отношение к себе, максимально безопасные условия труда, поддержку в развитии компетенций и навыков, открытое и конструктивное обсуждение результатов работы, признание и соответствующее материальное вознаграждение по результатам работы.

  • социокультурное многообразие в составе Совета директоров
  • подбор персонала и трудоустройство
  • права людей с ограниченными возможностями
  • расширение прав и возможностей женщин
  • развитие и обучение работников
  • категорическое неприятие травли и притеснения

Мы требуем, чтобы наши поставщики и подрядчики вели свой бизнес так, чтобы соответствовать ценностям и принципам этих политик.

В отчетном году ЕВРАЗ рассматривал вопрос многообразия состава совета директоров, особенно в связи с необходимостью назначения до двух новых независимых неисполнительных директоров взамен ушедших в отставку по истечении девяти лет работы на посту. Совет надеется, что ему удастся назначить еще одну женщину-директора, а также директора, который расширит этническое многообразие Совета директоров.

Постоянные и временные работники в разбивке по полу, 2020 год, %
GRI 102–8
Работники, занятые полный/неполный рабочий день, в разбивке по полу, 2020 год, %