Наш подход

В ЕВРАЗе мы всегда стремимся совершенствовать профессиональные и личные навыки наших работников. Мы верим, что тем самым инвестируем в будущие достижения Группы. Поэтому для нас очень важно создать такую рабочую среду, в которой наши работники смогут полностью реализовать свой потенциал.

Исходя из этого, в отчетном периоде Группа продолжала активно работать в следующих ключевых направлениях:

  • внедрение целевой системы оплаты труда (далее – ЦСОТ);
  • формирование кадрового потенциала и совершенствование процессов подбора персонала;
  • постоянное совершенствование системы КПЭ;
  • набор работников на различные профессиональные курсы и программы;
  • разработка Политики по правам человека;
  • регулярный сбор отзывов по различным каналам связи.

Мы всегда стремимся к повышению уровня знаний наших работников в профессиональной сфере и на личном уровне. Бизнес-система ЕВРАЗа предусматривает непрерывное обучение и развитие персонала. Мы интегрируем учебные программы в нашу систему, делая ее доступной для всех. Мы стремимся постоянно совершенствовать наши программы обучения, и в этом году сосредоточились на совершенствовании различных программ и курсов, таких как программа «ТОП-1000» и «Новые лидеры ЕВРАЗа». Мы также поощряем участие наших работников в научных конференциях и отраслевых конкурсах, что полезно как для них самих, так и для Группы.

Также особое внимание в отчетном периоде уделялось развитию HR-бренда. Мы стремимся стать лучшим работодателем в регионах нашего присутствия. Мы очень тесно сотрудничаем с университетами, которые являются для нас основным источником привлечения новых талантов. Кроме того, мы разрабатываем и реализуем программы по привлечению молодых специалистов.

Как социально ответственная компания мы стремимся расширить спектр финансовых и нефинансовых льгот для наших работников. Мы постоянно улучшаем условия труда, предоставляем персоналу медицинскую страховку, реализуем программы, в рамках которых работники получают эксклюзивные предложения от различных компаний в виде нематериальной мотивации. Мы всегда стремимся предоставлять больше льгот, чем того требует закон.

Группа стремится сделать все возможное для выполнения требований международного законодательства в области соблюдения прав человека. Для обеспечения соблюдения стандартов в области прав человека мы руководствуемся такими корпоративными документами, как Кодекс этики и Кодекс поведения работников. В целях снижения риска нарушения правовых норм обращение с нашими работниками контролируется общественными организациями, включая профсоюзы, действующие на предприятиях Группы, а также региональные и федеральные объединения профсоюзов и представителей Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека.

Группа требует от своих партнеров соблюдения столь же высоких стандартов в области прав человека и деловой этики. Согласно политикам ЕВРАЗа, все контракты с партнерами должны содержать разделы, регулирующие предупреждение коррупции и торговли людьми.

Организационная структура департамента управления персоналом ЕВРАЗа