Цели на 2021 год и среднесрочную перспективу

Обучение и развитие

Группа планирует запустить СУО – Систему управления обучением. Система включит в себя все виды тренингов и курсы повышения квалификации и будет направлена на то, чтобы сделать процесс обучения и развития прозрачным и доступным для всего персонала, от руководителей до работников.

В 2021 году ЕВРАЗ продолжит работу по обучению внутренних наставников, а также по разработке стандартных программ, направленных на повышение квалификации и развитие профессиональных навыков.

Эффективность ЕВРАЗа как работодателя

ЕВРАЗ также планирует формировать бренд работодателя. В 2021 году мы проведем коммуникационную кампанию и определим нашу стратегию развития в этом направлении.

Мотивация

В 2021 году ЕВРАЗ планирует индивидуальный пересмотр размера заработной платы работников, в ходе которого планируется повысить прозрачность и надежность коммуникаций между работником и работодателем, а также увеличить транспарентность взаимосвязи между производительностью труда и повышением заработной платы.

К другим целям на 2021 год в этой области относятся:

  • продолжение внедрения грейдинга в Угольном сегменте;
  • завершение перехода всех подразделений на единую систему оплаты труда.

Социальная политика

ЕВРАЗ продолжит внедрение программы, направленной на продвижение здорового образа жизни и охраны здоровья, в дивизионе «Урал» и распространит эту программу на дивизион «Сибирь».

К другим целям на 2021 год в этой области относятся:

  • внесение изменений в стратегию коллективных договоров.
  • унификация социальных бизнес-процессов и объединение их в один портал.
Workers