Подход к управлению устойчивым развитием
Осознавая важную роль принципов и ценностей устойчивого развития в росте и процветании любого бизнеса, ЕВРАЗ постоянно работает над их интеграцией в свои бизнес-процессы. В ЕВРАЗе мы считаем устойчивое развитие неотъемлемой частью нашего успеха.
Мы убеждены, что оптимальная эффективность нашей деятельности в области устойчивого развития может быть достигнута только за счет применения передовой практики, закрепленной в ведущих инициативах и политиках в области устойчивого развития. Мы придерживаемся лучших международных стандартов, включая Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий и положения Всеобщей декларации прав человека ООН.
В 2020 году ЕВРАЗ присоединился к инициативе Глобального договора ООН.
«Мы с гордостью сообщаем, что ЕВРАЗ присоединился к одной из ведущих глобальных инициатив в области устойчивого развития – Глобальному договору ООН. Мы постоянно работаем над реализацией и продвижением 10 принципов в области прав человека, трудовых отношений, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией».
Для того чтобы вопросы устойчивого развития принимались в расчет на всех этапах бизнес-процессов и операционной деятельности Группы, мы организовали мероприятия в этой области по четырем основным направлениям:
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЕВРАЗа
Благополучие работников
Предоставление работникам безопасных условий труда, широких возможностей для обучения и развития, а также конкурентоспособных компенсационных пакетов.
См. разделы «Наши работники», «Охрана труда и промышленная безопасность»
Охрана окружающей среды
Снижение негативного воздействия нашей деятельности на окружающую среду.
См. раздел «Охрана окружающей среды»
Экономическая стабильность
Поддержание стабильного экономического роста и создание долгосрочной ценности для Группы.
См. разделы «Этика и деловое поведение», «Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость»
Развитие местных сообществ
Вклад в экономическое процветание и оказание социальной поддержки в регионах нашего присутствия.
См. раздел «Поддержка местных сообществ»
Наш вклад в достижение Целей устойчивого развития (ЦУР)
ЕВРАЗ полностью поддерживает Цели в области устойчивого развития (ЦУР), принятые в 2015 году Генеральной Ассамблеей ООН. Мы на постоянной основе проводим большую работу, чтобы вносить свой вклад в достижение этих целей. В результате анализа нашего потенциального положительного и отрицательного влияния на окружающую среду, общество и бизнес-сообщество мы сформировали список из 11 приоритетных Целей устойчивого развития, к достижению которых мы непрерывно стремимся.
В 2020 году мы провели анкетирование среди наших внутренних заинтересованных сторон, чтобы определить наиболее актуальные ЦУР, на которых следует сосредоточиться в 2020 году. Эти цели отмечены в таблице ниже как «Фокус на 2020 год».
| ЦУР | Наш вклад | |
|---|---|---|
| Фокус на 2020 год | Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте:
| См. разделы |
| Фокус на 2020 год | Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии:
| См. раздел |
| Фокус на 2020 год | Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии:
| См. раздел |
| Фокус на 2020 год | Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями:
| См. раздел |
| Обеспечение всеохватного и равноправного качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни:
| См. разделы | |
| Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе:
| См. разделы | |
| Создание устойчивой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям:
| См. раздел | |
| Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов:
| См. раздел | |
| Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства:
| См. раздел | |
| Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях:
| ||
| Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития:
| См. разделы |
Основные документы
ЕВРАЗ разработал ряд внутренних корпоративных документов, регламентирующих деятельность Группы по всем приоритетным направлениям устойчивого развития. Перечень нормативно-правовых актов, а также сами документы регулярно пересматриваются и обновляются с целью обеспечить их соответствие быстро меняющимся внешним условиям. В 2020 году ЕВРАЗ разработал две новые политики, касающиеся управления персоналом: Политику в области прав человека и Политику обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей сотрудников.
Основные документы, разработанные для Группы и ЕвразХолдинга:
- Кодекс поведения сотрудников.
- Кодекс поведения поставщиков ЕВРАЗа.
- Политика ЕВРАЗа в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии.
- Основные направления социальных инвестиций.
- Антикоррупционная политика.
- Положение о работе горячей линии.
- Политика об основных принципах деятельности в области снабжения.
- Политика по правам человека.
- Политика в области обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей сотрудников.
- Заявление в отношении современного рабства.
Организационная структура
Поскольку Группа стремится обеспечить интеграцию принципов устойчивого развития во все свои бизнес-процессы, организационная структура устойчивого развития охватывает все уровни Группы. Совет директоров и комитеты Группы определяют общий курс устойчивого развития ЕВРАЗа. Президент и менеджмент осуществляют мониторинг деятельности, связанной с устойчивым развитием. Дирекции, возглавляемые вице-президентами, отвечают за постановку целей и выполнение конкретных задач, соответствующих их функциям, а руководители бизнес-сегментов внедряют принятые инициативы в своих сегментах согласно своим бизнес-функциями.