Подход к управлению устойчивым развитием

Осознавая важную роль принципов и ценностей устойчивого развития в росте и процветании любого бизнеса, ЕВРАЗ постоянно работает над их интеграцией в свои бизнес-процессы. В ЕВРАЗе мы считаем устойчивое развитие неотъемлемой частью нашего успеха.

Мы убеждены, что оптимальная эффективность нашей деятельности в области устойчивого развития может быть достигнута только за счет применения передовой практики, закрепленной в ведущих инициативах и политиках в области устойчивого развития. Мы придерживаемся лучших международных стандартов, включая Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий и положения Всеобщей декларации прав человека ООН.

В 2020 году ЕВРАЗ присоединился к инициативе Глобального договора ООН.

«Мы с гордостью сообщаем, что ЕВРАЗ присоединился к одной из ведущих глобальных инициатив в области устойчивого развития – Глобальному договору ООН. Мы постоянно работаем над реализацией и продвижением 10 принципов в области прав человека, трудовых отношений, защиты окружающей среды и борьбы с коррупцией».

Александр Фролов президент

Для того чтобы вопросы устойчивого развития принимались в расчет на всех этапах бизнес-процессов и операционной деятельности Группы, мы организовали мероприятия в этой области по четырем основным направлениям:

ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЕВРАЗа

Благополучие работников

Предоставление работникам безопасных условий труда, широких возможностей для обучения и развития, а также конкурентоспособных компенсационных пакетов.

См. разделы «Наши работники», «Охрана труда и промышленная безопасность»

Охрана окружающей среды

Снижение негативного воздействия нашей деятельности на окружающую среду.

См. раздел «Охрана окружающей среды»

Экономическая стабильность

Поддержание стабильного экономического роста и создание долгосрочной ценности для Группы.

См. разделы «Этика и деловое поведение», «Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость»

Развитие местных сообществ

Вклад в экономическое процветание и оказание социальной поддержки в регионах нашего присутствия.

См. раздел «Поддержка местных сообществ»

Наш вклад в достижение Целей устойчивого развития (ЦУР)

GRI 102–12

ЕВРАЗ полностью поддерживает Цели в области устойчивого развития (ЦУР), принятые в 2015 году Генеральной Ассамблеей ООН. Мы на постоянной основе проводим большую работу, чтобы вносить свой вклад в достижение этих целей. В результате анализа нашего потенциального положительного и отрицательного влияния на окружающую среду, общество и бизнес-сообщество мы сформировали список из 11 приоритетных Целей устойчивого развития, к достижению которых мы непрерывно стремимся.

В 2020 году мы провели анкетирование среди наших внутренних заинтересованных сторон, чтобы определить наиболее актуальные ЦУР, на которых следует сосредоточиться в 2020 году. Эти цели отмечены в таблице ниже как «Фокус на 2020 год».

Вклад ЕВРАЗа в достижение Целей устойчивого развития
ЦУР Наш вклад

Фокус на 2020 год

Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте:

  • Высококачественные компенсационные пакеты для работников, включающие комплексное медицинское страхование наших сотрудников и членов их семей.
  • Инициатива по продвижению здорового образа жизни среди работников Группы и местных сообществ. Особое внимание уделяется молодому поколению.
  • Инвестиции в строительство спортивных объектов в регионах присутствия ЕВРАЗа.

См. разделы
«Наши работники»;
«Управление охраной труда, промышленной безопасностью и экологией»;
«Взаимодействие с местными сообществами»

Фокус на 2020 год

Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии:

  • Сокращение потребления пресной воды Группой и повышение качества и объема оборотной воды.

См. раздел
«Охрана окружающей среды»

Фокус на 2020 год

Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надежным, устойчивым и современным источникам энергии:

  • Сокращение потребления электроэнергии в каждом сегменте Группы.
  • Продвижение инициатив, связанных с собственным производством электроэнергии.

См. раздел
«Охрана окружающей среды»

Фокус на 2020 год

Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями:

  • Сокращение потребления энергии в деятельности Группы и повышение энергоэффективности в целях сокращения выбросов.

См. раздел
«Охрана окружающей среды»

Обеспечение всеохватного и равноправного качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни:

  • Предоставление работникам возможностей качественного профессионального образования.
  • Поддержка образования и улучшение условий в местных образовательных организациях.

См. разделы
«Наши работники»;
«Поддержка местных сообществ»

Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе:

  • Предоставление возможностей для трудоустройства в регионах присутствия.
  • Обеспечение равных возможностей для всех работников.
  • Предотвращение любых современных форм рабства.
  • Выполнение наших налоговых обязательств.
  • Обеспечение безопасных условий труда.

См. разделы
«Наши работники»;
«Управление охраной труда, промышленной безопасностью и экологией»;
«Поддержка местных сообществ»;
«Цепочка поставок»

Создание устойчивой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям:

  • Поддержка и организация проектов развития инфраструктуры в регионах присутствия.

См. раздел
«Поддержка местных сообществ»

Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов:

  • Поддержка развития социальной инфраструктуры в регионах присутствия.
  • Заключение соглашений с местными органами власти с целью повышения уровня жизни в регионах.

См. раздел
«Поддержка местных сообществ»

Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства:

  • Сокращение объема отходов и увеличение объема переработки отходов.

См. раздел
«Охрана окружающей среды»

Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях:

  • Соблюдение действующего законодательства.
  • Уважение прав человека.
  • Способствование реализации инициатив по противодействию коррупции и взяточничеству, предотвращение конфликтов интересов.
  • Борьба с современными формами рабства.

Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития:

  • Внедрение и поддержка инициатив в области устойчивого развития, продвигаемых российскими и международными отраслевыми ассоциациями и институтами.

См. разделы
«Охрана окружающей среды»;
«Ответственное управление цепочкой поставок»

Система Lockout Tagout

Основные документы

ЕВРАЗ разработал ряд внутренних корпоративных документов, регламентирующих деятельность Группы по всем приоритетным направлениям устойчивого развития. Перечень нормативно-правовых актов, а также сами документы регулярно пересматриваются и обновляются с целью обеспечить их соответствие быстро меняющимся внешним условиям. В 2020 году ЕВРАЗ разработал две новые политики, касающиеся управления персоналом: Политику в области прав человека и Политику обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей сотрудников.

Основные документы, разработанные для Группы и ЕвразХолдинга:

  • Кодекс поведения сотрудников.
  • Кодекс поведения поставщиков ЕВРАЗа.
  • Политика ЕВРАЗа в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии.
  • Основные направления социальных инвестиций.
  • Антикоррупционная политика.
  • Положение о работе горячей линии.
  • Политика об основных принципах деятельности в области снабжения.
  • Политика по правам человека.
  • Политика в области обеспечения социокультурного многообразия и учета индивидуальных особенностей сотрудников.
  • Заявление в отношении современного рабства.

Организационная структура

Поскольку Группа стремится обеспечить интеграцию принципов устойчивого развития во все свои бизнес-процессы, организационная структура устойчивого развития охватывает все уровни Группы. Совет директоров и комитеты Группы определяют общий курс устойчивого развития ЕВРАЗа. Президент и менеджмент осуществляют мониторинг деятельности, связанной с устойчивым развитием. Дирекции, возглавляемые вице-президентами, отвечают за постановку целей и выполнение конкретных задач, соответствующих их функциям, а руководители бизнес-сегментов внедряют принятые инициативы в своих сегментах согласно своим бизнес-функциями.

GRI 102–18
Организационная структура устойчивого развития